السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين والمسئولية الإجتماعية للشركات في ظل الأثر المُعَدِّل لحوكمة الشركات: دراسة تطبيقية في البيئة المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 – كلية الأعمال – جامعة الإسكندرية

2 كلية الأعمال – جامعة الإسكندرية

المستخلص

ملخص:
يتمتع المديرون التنفيذيون بسمات شخصية معينة تؤثر على أسلوب قيادتهم، وبالتالي، على عمليات الشركة ككل. ومن المحتمل أن تؤثر السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين على الخيارات الإستراتيجية التي تتخذها الشركات، ولاسيما الخيارات المتعلقة بالمسئولية الإجتماعية للشركات. ولذلك فقد إستهدف البحث الحالي التعرف على آثار السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين وبصفة خاصة الثقة المفرطة، والنرجسية، والغطرسة على المسئولية الإجتماعية للشركات. كما هدف البحث إلى التعرف على الأثر المُعدِّل لممارسات حوكمة الشركات على تلك العلاقة. وتحقيقا لهذه الأهداف فقد تم إجراء دراسة تطبيقية على عينة مكونة من 80 شركة بإجمالي 400 مشاهدة خلال الفترة من 2013 حتى 2018. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ولكنها غير معنوية بين الثقة المفرطة ومؤشر المسئولية الإجتماعية للشركات، كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ومعنوية بين النرجسية ومؤشر المسئولية الإجتماعية للشركات، بينما توجد علاقة عكسية ومعنوية بين الغطرسة ومؤشر المسئولية الإجتماعية للشركات. وفيما يتعلق بالأثر المُعدِّل لحوكمة الشركات فقد أظهرت النتائج أن حوكمة الشركة تقلل من الأثر الإيجابي لكل من الثقة المفرطة والنرجسية على المسئولية الإجتماعية للشركات وإن تم ذلك بصورة غير معنوية، بينما تحد حوكمة الشركة من الأثر السلبي للغطرسة على المسئولية الإجتماعية للشركات. وبصورة إجمالية تشير النتائج السابقة إلى أنه من المحتمل أن تؤثر السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين على الخيارات الإستراتيجية التي تتخذها الشركات والنتائج المرتبطة بها وبصفة خاصة تلك الخيارات المتعلقة بالمسئولية الإجتماعية للشركات.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات