يهدف هذا البحث إلي دراسة القيادة الخادمة (كمتغير مستقل) على الإلتزام التنظيمي (كمتغير تابع)، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف، وتمثل مجتمع البحث في جميع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف؛ حيث بلغ حجم العينة (317) مفردة، وتم استخدام قائمة استقصاء تم إعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية المختلفة لتحقيق أهداف البحث؛ منها: التحليل العاملي التوكيدي لاختبار الصدق البنائي لمقاييس البحث، وأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية ببرنامج (AMOS V.25) لاختبار نموذج العلاقات بين متغيرات البحث، وبالإضافة إلي حزمة SPSS و خلصت نتائج البحث إلي: أن أبعاد القيادة الخادمة تؤثر تأثيرًا إيجابيًا على أبعاد الإلتزام التنظيمي في جامعة بني سويف محل البحث.
شاكر, سارة, السنوسى, حامد, & فاروق, أحمد. (2024). أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(1), 206-234. doi: 10.21608/mosj.2024.348565
MLA
سارة شاكر; حامد السنوسى; أحمد فاروق. "أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34, 1, 2024, 206-234. doi: 10.21608/mosj.2024.348565
HARVARD
شاكر, سارة, السنوسى, حامد, فاروق, أحمد. (2024). 'أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(1), pp. 206-234. doi: 10.21608/mosj.2024.348565
VANCOUVER
شاكر, سارة, السنوسى, حامد, فاروق, أحمد. أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2024; 34(1): 206-234. doi: 10.21608/mosj.2024.348565
)
مشاهدة على SCiNiTO