المستخلص:
خلال العقد الماضى؛ تبرزالبراعة التنظيمية کواحدة من ضمن الموضوعات البحثية الهامة فى العلوم الإدارية، وذلک لفحص کيف يمکن للمنظمات أن تبقى ناجحة طوال الوقت. هذا البحث يستهدف استعراض نظرى للعلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية. حيث يتبين وجود ارتباط بين التطبيق الفعال لنظم العمل عالية الأداء وقدرة المنظمات على متابعة الاستکشاف والاستغلال معًا فى نفس الوقت، بما يعنى تحقيق البراعة التنظيمية.
. (2018). دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 28(1), 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
MLA
. "دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 28, 1, 2018, 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
HARVARD
. (2018). 'دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 28(1), pp. 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
VANCOUVER
. دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2018; 28(1): 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
)
مشاهدة على SCiNiTO