الملخص العربى: الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين (كمتغير وسيط). منهجية البحث:تم الاعتماد على عينة من العاملين بالقطاع الطبي/الصحى بجمهورية مصر العربية والتى بلغ حجمها 392 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائى واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفى لكل من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر لمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على كل من سلوك العمل الابتكارى وإبداع العاملين، كما أظهرت نتائج التحليل الاحصائى وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر قوى جدًا لإبداع العاملين على سلوك العمل الابتكارى، وأخيراً أظهرت نتائج البحث وجود تأثير جزئى للمتغير الوسيط (إبداع العاملين) فى العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى.
عبدالستار أحمد محمود, محمد. (2024). دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين :"دراسة تطبيقية". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), 276-339. doi: 10.21608/mosj.2024.366836
MLA
محمد عبدالستار أحمد محمود. "دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين :"دراسة تطبيقية"". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34, 2, 2024, 276-339. doi: 10.21608/mosj.2024.366836
HARVARD
عبدالستار أحمد محمود, محمد. (2024). 'دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين :"دراسة تطبيقية"', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), pp. 276-339. doi: 10.21608/mosj.2024.366836
VANCOUVER
عبدالستار أحمد محمود, محمد. دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين :"دراسة تطبيقية". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2024; 34(2): 276-339. doi: 10.21608/mosj.2024.366836
)
مشاهدة على SCiNiTO