تهدف الدراسة إلى تحليل وتفسير تأثير الصراع بين العمل والأسرة (صراع الأسرة مع العمل، وصراع العمل مع الأسرة)، على الأداء الوظيفي (المهني/البحثي) من خلال تصميم، واختبار نموذج مقترح يفسر هذه العلاقات، وذلك بالتطبيق على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف بلغت(324) مفردة، وقد بلغت نسبة الردود(70,78%)، وتوصلت الدراسة الى وجود تأثير سلبي مباشر لمستوى صراع العمل مع الأسرة على مستوى الأداء الوظيفي المتعلق بالمهام التدريسية والمهام المهنية على حد سواء بنسبة تصل إلى(-44%). ووجود تأثير سلبي مباشر لمستوى صراع الأسرة مع العمل على مستوى الأداء الوظيفي المتعلق بالمهام التدريسية والمهام المهنية على حد سواء بنسبة تصل إلى (-46%).
أبوبكر فكرى, أسماء. (2023). تأثير الصراع بين العمل والأسرة على مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 33(3), 255-284. doi: 10.21608/mosj.2023.330796
MLA
أسماء أبوبكر فكرى. "تأثير الصراع بين العمل والأسرة على مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 33, 3, 2023, 255-284. doi: 10.21608/mosj.2023.330796
HARVARD
أبوبكر فكرى, أسماء. (2023). 'تأثير الصراع بين العمل والأسرة على مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 33(3), pp. 255-284. doi: 10.21608/mosj.2023.330796
VANCOUVER
أبوبكر فكرى, أسماء. تأثير الصراع بين العمل والأسرة على مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس: دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2023; 33(3): 255-284. doi: 10.21608/mosj.2023.330796
)
مشاهدة على SCiNiTO