هدف البحث إلى اختبار دور سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط يمكنه تفسير تأثير الإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكارى للعاملين بالبنوك. وقد تم اختبار نموذجين للعلاقات بين متغيرات البحث على بيانات تم جمعها من 277 مفردة من العاملين بفروع البنوك بمحافظة الفيوم، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية توصل البحث الى وجود تأثير مباشر سلبى معنوي للإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكارى، ولكن عندما تم إدخال سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في المعادلات البنائية، أصبح التأثير المباشر للإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكارى غير معنوى، بينما كان له تأثير سلبى غير مباشر من خلال إخفاء المعرفة، كما توصلت النتائج الى وجود تأثير إيجابي معنوى للإشراف المسيء على إخفاء المعرفة، وتأثير سلبى لإخفاء المعرفة على سلوك العمل الابتكارى، وثبت أن سلوك إخفاء المعرفة كان له دور وساطة تامة تفسر تأثير الإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكارى بالبنوك محل الدراسة.
عسعاس, حامد زعزوع سنوسى. (2022). سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32(3), 730-788. doi: 10.21608/mosj.2022.273402
MLA
حامد زعزوع سنوسى عسعاس. "سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32, 3, 2022, 730-788. doi: 10.21608/mosj.2022.273402
HARVARD
عسعاس, حامد زعزوع سنوسى. (2022). 'سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32(3), pp. 730-788. doi: 10.21608/mosj.2022.273402
VANCOUVER
عسعاس, حامد زعزوع سنوسى. سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2022; 32(3): 730-788. doi: 10.21608/mosj.2022.273402
)
مشاهدة على SCiNiTO