يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء، وتأثير هذه العلاقة على الشرکات الصديقة بالبيئة، وقياس فاعلية الأداء والتعرف على مدى تطبيق الابتکار الأخضر للعاملين بشرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية وذلک من خلال إتباع المنهج التحليلي والمنهج الارتباطي، حيث قام الباحث ببناء استبانة مکونة من 15 سؤال وعرضها على عينة مکونة من (120) فرداً من العاملين بشرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية وذلک للتعرف على أرائهم حول دور ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية فى زيادة فاعلية الأداء وجعل الشرکة صديقة للبيئة، وأظهرت الدراسة عدة نتائج منها وجود علاقة بين التوظيف والاستقطاب الأخضر في تحسين إدارة الموارد البشرية، کما توجد علاقة بين تطبيق الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتحسين فاعلية الأداء ورفع الکفاءة، کما أشارت نتائج الدراسة إلى دور کلًا من الابتکار والإبداع الأخضر فى تحقيق الصحة والأمان الأخضر والحصول على المنتجات الصديقة للبيئة.
ياسر, مها. (2022). العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشرکات الصديقة بالبيئة دراسة تطبيقية علي شرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32(1), 274-307. doi: 10.21608/mosj.2022.230556
MLA
مها ياسر. "العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشرکات الصديقة بالبيئة دراسة تطبيقية علي شرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية". مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32, 1, 2022, 274-307. doi: 10.21608/mosj.2022.230556
HARVARD
ياسر, مها. (2022). 'العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشرکات الصديقة بالبيئة دراسة تطبيقية علي شرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية', مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32(1), pp. 274-307. doi: 10.21608/mosj.2022.230556
VANCOUVER
ياسر, مها. العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشرکات الصديقة بالبيئة دراسة تطبيقية علي شرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 2022; 32(1): 274-307. doi: 10.21608/mosj.2022.230556
)
مشاهدة على SCiNiTO