2024-03-28T14:33:31Z
https://mosj.journals.ekb.eg/?_action=export&rf=summon&issue=13544
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء و صمت العاملين واختبار الدور الوسيط للإستنزاف العاطفي في هذه العلاقة- دراسة ميدانية
مستخلص
استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الإشراف المسئ وبين صمت العاملين واختبار الدور الوسيط للإستنزاف العاطفى في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة علي عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة، من العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الإنحدار البسيط وتحليل الوساطة والنمذجة الهيکلية للمعادلات. Using st
وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباط جوهرية موجبة بين الإشراف المسئ وبين صمت العاملين، وأن الإستنزاف العاطفى لعب دورا وسيطاً في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي، وکذلک تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.
الإشراف المسئ
الإستنزاف العاطفى
صمت العاملين
المتغير الوسيط
نظرية التعاملات للضغط والتکيف
نظرية تصاعد الصمت
نظرية المحافظة علي الموارد
نظرية السلوک المخطط
نظرية التنشيط المعرفى للضغط
2019
04
01
1
56
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90534_5fd3b69445e571559465095c450d0ea2.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
تحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية في التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوک بمحافظة بني سويف.
ملخص الدراسة:
تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي، وتحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية (الحالة الاجتماعية، النوع، الخبرة) في هذه العلاقات من خلال اختبار أربعة من النماذج المقترحة، وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک بمحافظة بني سويف بلغت (188) مفردة والتي تم توزيعها بشکل متناسب على البنوک محل الدراسة، هذا وقد بلغت نسبة الردود 84.57% من عدد الاستمارات الموزعة، وتوصلت الدراسة إلى أن النموذج الأول- الذي يفترض أن صراع العمل مع الأسرة کمتغير مستقل له تأثير سلبي مباشر على الارتباط الوظيفي کمتغير تابع، وأن العوامل الديموجرافية للعاملين من المتوقع أن تعدل من طبيعة هذا التأثير- يعد أفضل النماذج المقترحة کإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة مقارنة بالنماذج الثلاثة الأخرى وذلک لارتفاع مؤشر جودة التوافق لهذا النموذج حيث بلغ97.5%، وارتفاع معامل التأثير السلبي المباشر للمتغير المستقل على المتغير التابع حيث بلغ52.3%، بالإضافة إلى أن الحالة الاجتماعية للعاملين کمتغير معدل أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية لهذا النموذج بمقدار15.7% ، في حين لم يثبت صحة النوع والخبرة کمتغيرين معدلين في هذه العلاقة.
الصراع بين العمل والأسرة
صراع العمل مع الأسرة
صراع الأسرة مع العمل
الارتباط الوظيفي
العوامل الديموجرافية
الفروع الرئيسية للبنوک بمحافظة بني سويف
2019
04
01
57
106
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90535_9390571cde5f34d033a1ba4a23bed8b9.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
(( تأثير ادراک العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي أدائهم الابتکاري –الدور الوسيط للالتزام التنظيمي )) ( دراسة ميدانية بالتطبيق علي قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية )
ملخص الدراسة
الهدف : يهدف البحث الي الوقوف علي تأثير ادراک العاملين في شرکات البرمجيات المصرية لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي أدائهم الابتکاري ، مع تحديد الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في هذه العلاقة.
منهجية البحث :اعتمدت الدراسة علي عينة ميسرة من العاملين بالشرکات محل الدراسة والتي بلغ حجمها 384 مفردة ، وتم تجميع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التي صممت لهذا الغرض وشملت أربعة أقسام رئيسية تناول القسم الأول ادراک العاملين لبرامج التعاقب الوظيفي ، والثاني ارتبط بقياس الأداء الابتکاري للعاملين بالقطاع محل الدراسة ( حداثة الأفکار و کثافة الأفکار الجديدة ) ، أما اجزء الثالث فتعلق بقياس الالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي ، المعياري والمستمر) ،وتناول الجزء الأخير العوامل الديموجرافية لعينة الدراسة ، وبالفعل تم استيفاء 368 قائمة سليمة بمعدل استجابة 96% ، ثم اجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض وذلک من خلال اجراء التحليل الوصفي لکلا من عينة الدراسة وبنود قياس المتغيرات، ثم تحليل کلا من العامل الاستکشافيExploratory Factor Analysis (EFA) والعامل التوکيدي Confirmatory Factor Analysis (CFA)، ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية Structure Equation Modeling (SEM) واختبار مدي صحة فروض الدراسة .
النتائج : اظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي معنوي لادراک العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي ، المعياري و المستمر) ، کما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة أن هناک تأثير ايجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي علي الأداء الابتکاري للعاملين في قطاع البرمجيات في جمهورية مصر العربية وذلک فيما يتعلق بکلا من ( حداثة الأفکار و کثافة الأفکار الجديدة )، کما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة معنوية العلاقة بين الالتزام التنظيمي (المستمر ) والأداء الابتکاري للعاملين بينما لم تظهر معنوية هذه العلاقة بالنسبة لکلا من الالتزام العاطفي والمعياري ، کما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير للالتزام التنظيمي کمتغير يتوسط العلاقة بين کلا من ادراک العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي وأدائهم الابتکاري .
تخطيط التعاقب الوظيفي - الالتزام التنظيمي- الاداء الابتکاري
شرکات البرمجيات
جمهورية مصر العربية
2019
04
01
107
178
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90537_75730dc6fc6e2358bb99fd3ef262eefb.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
أثر المبادرات المجتمعية لمؤسسات التعليم العالي علي تحسين الصورة الذهنية للمؤسسة لدي المجتمع المحيط
نبذة مختصرة
ظهر مفهوم المسؤولية الاجتماعية کنتيجة طبيعية للعديد من المظاهر التي ميزت الساحة الاقتصادية الدولية و التي من أهمها:
العولمة: وما أدت إليه من تداعيات والتي من اهمها تفکيک الدولة القومية ککيان سياسي،وتراجع دور الدولة على شتى الأصعدة ، تمييع وتذويب مفاهيم الوظيفة الاجتماعية للدولة وأيضاإعادة صياغة العلاقة بين رأس المال والدول ، وکونها ﻋﻤﻠﻴﺔ تشارکية تقوم بها المؤسسات ﻟتعظيم قدرتها على خلق مناخ مناسب ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ المجتمع من خلال شراکه حقيقية بين الجامعة والدوله.
2019
04
01
179
212
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90538_5843685cb9d694483aae639b866b8fce.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
نظام الإنتاج الإنسيابى ومدي تأثيره علي تطوير ودعم محاسبة التکاليف "دراسة تحليلية"
الملخص:
تناول هذا البحث الإطار العام للإنتاج الإنسيابى ومدي تأثيره علي تطوير نظام محاسبة التکاليف، وتم تناول مفهوم واهداف ومبادئ وعناصر وأدوات النظام الإنسيابي lean، وتوصلت الدراسة إلي أن نظام الإنتاج الإنسيابي Lean Production مفاده هو حذف الفاقد والعمل علي دعم العاملين ويقضى على العقبات ويسمح لهم بالترکيز على الأهداف، ويعزز تنظيم الأعمال على المدى الطويل ويساعد على تکسير الحواجز بين المستويات الإدارية مما يسمح لجميع الاقسام والمستويات للعمل معاً بشکل أفضل لصالح الشرکة، وعلى الجانب الآخر فهو يحقق رضا العملاء، وکذلک فإن نظام تکاليف تدفق القيمة هو النظام المحاسبى الملائم الذى يقدمه نظام ترشيد الإنتاج والتکلفة &Cost Lean Production
الإنتاج الإنسيابي lean production
نظام ترشيد الإنتاج والتکلفة
مسارات تدفق القيمة
نظام تکاليف تدفق القيمة
2019
04
01
213
234
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90540_bd0c0da2e4edc4da1d904ced71368487.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
تطوير مفهوم فعالية التکلفة باستخدام معايير النمذجة الوظيفية "دراسة ميدانية"
ملخص البحث:
تقدم النمذجة الوظيفية أو ما يعرف بتحليل وظائف المنتج نهجا رسميا لتطوير المفهوم المبکر للمنتج عن طريق ترجمة احتياجات العملاء مباشرة إلى التصميم المرغوب. ويعمل التطوير الأولي لوظائف المنتج علي تقليل الفجوة بين احتياجات العملاء وشکل المنتج. هذا ويعد التصميم الخاص بالتجميع (DFA)عملية يتم فيها تصميم المنتجات مع سهولة التجميع وذلک لأنه إذا کان المنتج يحتوي على أجزاء أقل، فسوف يستغرق وقتًا أقل في التجميع، وبالتالي تقليل التکاليف. وإذا کان من الممکن تقييم النماذج الوظيفية استنادًا إلى مبادئ التصميم للتجميع DFA، فيمکن تطوير منتج فعال تکاليفيا في وقت مبکر من مرحلة التصميم . لذا، من الهام تقدير فعالية التکلفة للنماذج الوظيفية في مرحلة مبکرة من دورة حياة المنتج. هذا ويتمثل الهدف الرئيسي من هذا البحث في استخدام المبادئ الثلاثة للتصميم للتجميع DFAلتقييم النماذج الوظيفية ووضع مبادئ توجيهية للنمذجة الوظيفية لتخفيض عدد الوظائف ودمجها. هذا وقد اعتمدت الباحثة في إتمام هذه الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، کما استخدمت الاستبيان کوسيلة رئيسية لتجميع البيانات والمعلومات الصحيحة.
النمذجة الوظيفية
التصميم للتجميع
فعالية التکلفة
2019
04
01
235
254
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90541_b2df3a76129f7a4d5a0fd51c1c3a170c.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
إطار مقترح لتقييم دور الشمول المالي في تحقيق النمو الاحتوائي ( دراسة تطبيقية علي جمهورية مصر العربية )
مستخلص
يهدف البحث إلى الوصول إلي إطار مقترح لقياس وتفسير تأثير الشمول المالي علي تحقيق النمو الاحتوائي في جمهورية مصر العربية، تحديد الإطار المفاهيمي للنمو الاحتوائي في الفکر الاقتصادي والتعرف على نواحي القصور في هذا الإطار وتحديد عناصر ارتکازه من الفقر و النمو و المساواة.
وتتحدد المشکلة الرئيسية للبحث في أربعة أبعاد، البعد الأول يتعلق بتأثير برنامج الشمول المالي على تخفيض مستويات الفقر في جمهورية مصر العربية، البعد الثاني يتعلق بتأثير برنامج الشمول المالي على تحقيق مستويات أعلى للنمو في جمهورية مصر العربية، البعد الثالث يتعلق بتأثير برنامج الشمول المالي على تحقيق درجة أعلى من المساواة بين فئات المجتمع المختلفة في جمهورية مصر العربية، البعد الرابع يتعلق بتأثير برنامج الشمول المالي على تحقيق درجة أعلى من المساواة بين المناطق الجغرافية المختلفة في جمهورية مصر العربية
ويرکز البحث على اختبار فرضية رئيسية عن وجود علاقة طرديه موجبة بين تبني البنک المرکزي المصري لمبادرة الشمول المالي و تحقيق النمو الاحتوائي بمحاوره الثلاثة الفقر والنمو والمساواة في جمهورية مصر العربية
وقد أوضحت النتائج أن التغير في مبادرة الشمول المالي (X) يؤثر في توزيع فرص التوظيفY1 بنسبة 2.3%، أن التغير في مبادرة الشمول المالي (X) يؤثر في الناتج المحلي الإجمالي للفرد Y2 بنسبة 5.2%.
کما أوضحت النتائج أن التغير في مبادرة الشمول المالي (X) يؤثر في مستوي المعيشة Y3 بنسبة 4.2 % ، أن التغير في مبادرة الشمول المالي (X) يؤثر في خدمات التعليم Y4 بنسبة 0.3% ، بالإضافة إلى أن التغير في مبادرة الشمول المالي (X) يؤثر في الخدمات الصحية Y5 بنسبة 5.7% .
2019
04
01
255
298
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90542_f7fffa15ec2363b7f562e20e0cd9da50.pdf
مجلة الدراسات المالية والتجارية
1687-3440
1687-3440
2019
29
1
برامج الاقتصاد غير الرسمي وتاثيره علي التخطيط للتنمية المستدامة
ملخص البحث:
تهدف الدراسة-الي تحديد احتياجات العاملين بالقطاع غير الرسمي والمساهمة النظرية في وضع استراتيجيات تدمج الاقتصاد غير الرسمي کمتغير في تحقيق التنمية المستدامة وکذلک وضع مؤشرات تعمل علي زيادة مساهمة القطاع غير الرسمي في تحقيق التنمية المستدامة وتحديد المعوقات التي تؤثر علي الاقتصاد غير الرسمي وبالتالي علي تحقيق التنمية المستدامة واخيرا التوصل الي مقترحات او سياسات تفيد النهوض بالقطاع غير الرسمي. وقد اتضح من نتائج الدراسة الميدانية لمجتمع البحث وجود علاقة ارتباطية قوية بين متغيرات الدراسة وظهرت تلک العلاقة جلية في المصفوفة الارتباطية لمتغيرات الدراسة بالاستبيان المطبق على القيادات الرسمية عند مستويات الدلالة المتعارف عليها وهذا يحقق صحة الفرض الثاني ويؤکد العلاقة بين متغيرات الدراسة واتفاق مجتمع البحث في العديد من الاستجابات التي تؤکد الترابط بين متغيرات الدراسة من خلال عرض لأوجه الاتفاق والاختلاف بين استجابات الوحدات الأساسية وغير الأساسية. وقد اتفاقت القيادات الرسمية مع القيادات الطبيعية في تحديد أهم العوامل التي أدت لظهور الأنشطة الاقتصادية غير الرسمية وکانت مرتبة کالآتي: ارتفاع معدلات البطالة.،انتشار معدلات الفقر ،انخفاض أجور الموظفين ، الارتفاع المستمر في أسعار السلع. ويستنبط من ذلک أن هناک مجموعة من الضغوط والعوامل التي أدت لظهور الاقتصاد غير الرسمي کنتيجة للمتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية المتلاحقة وتأثيره على سوق العمل وعلى المواطن البسيط.
2019
04
01
299
338
https://mosj.journals.ekb.eg/article_90543_e6fd685fbaef233b4d54d9f3d95c7cbb.pdf